Pracodawcy mają tendencję do płacenia więcej tylko tym pracownikom, którzy okazują się być naprawdę profesjonalni i ważni dla rozwoju ich firmy. Osoba ta musi udowodnić swoje znaczenie w każdym działaniu, słowie i pomyśle. W dzisiejszym artykule podpowiemy Ci kilka pomysłów jak udowodnić, że firma nie może Cię stracić.
Zdefiniuj,co jest ważne. Musisz wiedzieć, co tak naprawdę jest ważne dla Twojego szefa i co jest najbardziej cenione. Może się okazać, że dokładność raportów jest ważniejsza niż ich ilość. Powinieneś śledzić wszystkie swoje zadania i pomyślnie zrealizowane projekty. Dzięki temu dowiesz się, co sprawia, że szef Cię docenia i ceni.
Szef musi wiedzieć o twoich sukcesach. Nie ukrywaj swoich sukcesów przed szefem. Wszystkie twoje osiągnięcia powinny być widoczne. W tym przypadku nigdy nie należy być skromnym i zawsze należy mówić o swoich osiągnięciach. Jeśli przed firmą lub zespołem są postawione specjalne KPI, podkreśl swoje osiągnięcia i wkład, który pomaga w ich osiągnięciu. Bądź ostrożny z ilością osobistych pochwał. Nie powinieneś się zbytnio chwalić, a Twoje opowieści o sukcesach powinny być odpowiednie. Spotkania jeden na jeden z szefem lub spotkania dotyczące Twojego rozwoju osobistego są właściwym miejscem, aby o tym mówić.
Bądź inicjatywny. Pracownicy z inicjatywą są zawsze cenieni, ponieważ są gotowi podjąć się dodatkowych zadań i projektów, chętnie wypełniają nie tylko swoje bezpośrednie zadania, ale także pomagają kolegom z innych działów czy zespołów. Pomoc i praca zespołowa są cenione przez kierownictwo.
Bądź kreatywny. Udowodnij swojemu kierownikowi, że potrafisz myśleć nieszablonowo i że masz mnóstwo pomysłów, jak poprawić wydajność lub procesy biznesowe, aby firma była bardziej efektywna. Firma zrobi wszystko, aby utrzymać generator dobrych pomysłów wśród swoich pracowników.
Podziel się wartościami korporacyjnymi, wizją i misją. Jeśli pracujesz w dużej międzynarodowej firmie, powinieneś znać na pamięć jej wizję, misję i wartości. Co więcej, powinny one wejść ci pod skórę i musisz stać się prawdziwym ambasadorem firmy. Twoje zachowanie i decyzje powinny być w pełni zgodne ze strategią i wartościami firmy. Osoba, której zachowanie jest z nimi sprzeczne, nie zostanie w firmie na długo.
To są główne punkty, które pomogą Ci zwiększyć swoje znaczenie w firmie. Możesz sam przemyśleć to pytanie i znaleźć wiele innych ważnych rzeczy, które pomogą Ci rozwinąć błyskotliwą i długotrwałą karierę w danej firmie.